Ilse Verbon (32) woont in Eindhoven en werkt al twee jaar als Mendix Expert Developer bij SUPERP. Twee keer per week bij de klant, drie dagen vanuit huis. Geen labwerk meer, geen eiwitinteracties die pas over tien jaar relevant zijn. Wat haar drijft? Applicaties bouwen die mensen meteen gebruiken.
Waarom IT na biomedische technologie?
Ilse studeerde biomedische technologie. De bedoeling? Onderzoek doen, in het lab staan, belangrijke ontdekkingen doen. De realiteit? Wachten op resultaten die pas over jaren waardevol worden.
“Ik werd daar echt niet blij van. Mensen werden enthousiast over interacties tussen eiwitten. Ik dacht: dit werkt niet voor mij.”
Na haar studie probeerde ze Mendix. Toevallig, via een traineeship. Het klikte meteen.
Wat maakt Mendix development leuk?
Twee dingen trekken Ilse aan in haar werk:
- Direct resultaat. Je bouwt applicaties die gebruikers meteen inzetten. Geen jaren wachten. Je hoort direct feedback van mensen die je werk gebruiken.
- De puzzel. Logica bouwen, processen slim inrichten, en alles zo simpel mogelijk houden. Daar ligt haar kracht.
Bij de klant werkt ze aan applicaties voor winkelmedewerkers. Veel verschillende apps, veel schakelen. Dat past bij haar. Een dag lang aan drie verschillende applicaties werken? Prima.
“Het is geen mega technisch ingewikkeld project, maar juist heel veel verschillende puzzels die je snel moet kunnen oppakken.”
Van Capgemini naar SUPERP: waarom?
Na anderhalf jaar intern werken en een periode bij Capgemini in Australië zocht Ilse een werkgever met een andere aanpak.
Wat haar overtuigde bij SUPERP?
De intentie “Jullie wilden echt iets goeds neerzetten. Niet alleen declarabel zijn, maar daadwerkelijk goede applicaties bouwen.”
Geen hiërarchie “Geen hoepels waar je doorheen moet springen om verder te komen. Gewoon pragmatisch met het doel: goede apps maken.”
Hoge kennis en ervaring in het team Bij SUPERP in het Mendix-team werkt Ilse nu met vier experts op haar project. Mensen met echte kennis waar ze van leert. Bij Capgemini was er meer verloop, waardoor er minder ervaren mensen waren.
“Hier zitten veel mensen met ervaring. Je hebt altijd wel iemand om iets van te leren.”
De kracht van SUPERP: laagdrempelig en flexibel
Wat Ilse waardeert aan het team?
- Bereikbaarheid: zet iets in het Teams-kanaal en je krijgt antwoord. Geen politiek, geen concurrentie tussen collega’s.
- Flexibiliteit: niet verplicht op kantoor, gewoon vertrouwen dat je je werk doet.
- Samen beter worden: iedereen helpt elkaar. Het gaat niet om individuele prestaties ten koste van anderen.
Toekomst: van developer naar architect
Ilse ontwikkelt graag, maar kijkt ook vooruit. Ze wil op termijn meer betrokken zijn bij de strategie achter grote projecten.
Denk aan: wat willen we bouwen? Welke richting gaan we op? Het grote plaatje.
Bij de klant werken ze aan een SAP S/4HANA-programma met nieuwe apps. Dat soort trajecten trekken haar aan.
Buiten werk: waterpolo en hardlopen
Waterpolo speelt Ilse sinds haar studententijd. Een makkelijke manier om mensen te leren kennen in een nieuwe stad. Dat is ze blijven doen.
Hardlopen doet ze om haar hoofd leeg te maken. Het doel dit jaar? De marathon van Leiden in het voorjaar.
“Zondag heb ik tien kilometer gelopen. Ging prima. Ik start vol vertrouwen.”
En na een lange werkdag? Netflix-series die eigenlijk nergens over gaan. “Die guilty pleasure series waar eigenlijk niks gebeurt, maar gewoon lekker vermaak.”
Haar motto: doe wat je nu leuk vindt
Ilse plant niet jaren vooruit. Ze kiest voor wat haar nu energie geeft. “Ik kan een heel carrièreplan uitstippelen, maar misschien denk ik over drie jaar: dit is toch niet wat ik wil. Dan doe ik gewoon iets anders.”
Die houding past bij SUPERP. Ruimte om te groeien, vrijheid om keuzes te maken, geen star pad dat je moet volgen.
Wil je ook werken met Mendix bij experts die elkaar helpen?
Bekijk onze vacatures op onze website of neem contact op met ons recruitment team.
