Van ZZP’er naar Head of Technology
De keuze om in dienst te gaan heeft hem kansen geboden die hij als ZZP’er niet zo snel zou hebben gehad: zijn vakgebied verbreden en doorgroeien als persoon én professional.
De vraag die hij zichzelf stelde
“Blijft mijn autonomie bestaan?” Die vraag stelde Stephan zichzelf. Als zelfstandige bepaalde hij zelf zijn opdrachten, zijn tarief, zijn werkwijze. Zou dat kunnen blijven?
Maar er speelde meer. “Ik merkte dat ik mijn plafond had bereikt. Als ZZP’er zagen klanten me als Mendix-consultant voor specifieke opdrachten. Ik wilde meer, inhoudelijk verder ontwikkelen, uitdagendere projecten, strategisch meedenken. Die kansen waren er wel, maar minder en waarbij je meer concessies moet doen. Klanten hadden wel door dat ze me breder konden inzetten, maar dat paste niet altijd in het budget of project.”
Bij SUPERP zag hij die kansen wel. Lid worden van het MT. Doorgroeien naar Head of Technology. Zijn horizon verbreden. “Die ontwikkeling lag als ZZP’er minder voor de hand.”
Wat SUPERP anders maakt
Bij SUPERP kreeg Stephan wat hij zocht: ruimte om te groeien. “Als ZZP’er werk je voor een klant aan hun vraagstuk. Hier werk je mee aan het bedrijf zelf. Strategie bepalen, de organisatie verder brengen, collega’s helpen groeien. Dat is een totaal andere dimensie.”
Die groei zit hem in concrete dingen:
- Lid van het MT, meedenken over de koers
- Collega’s begeleiden in hun ontwikkeling
- Pre-sales en strategische technische vraagstukken
- Interne projecten naast klantwerk
“Vorige maand was het bij mijn klant wat rustiger. Ik pakte intern projecten op rond AI-strategie en kwaliteitsverbetering van ons development team. Dat is motiverend, omdat je het oppakt in de context van het ontwikkelen van het team.”
Meer vrijheid dan verwacht
Stephans grootste verrassing? Hij won er juist vrijheid bij. “Ik werk aan uitdagende projecten. Ik bepaal hoe ik mijn werk aanpak. Ik kies zelf wanneer ik begin, of ik thuis werk, wanneer ik mijn laptop dichtklap. Die autonomie is er gewoon.”
Het verschil: hij heeft nu ook zekerheid. Pensioenopbouw geregeld, ziekteverzuim gedekt, altijd werk om te doen. “Die zekerheid geeft juist meer vrijheid. De mentale ruimte die ik nu heb doordat ik me geen zorgen meer hoef te maken, die is goud waard. En met een gezin en ons tweede kindje op komst is dat fijn.”
Bouwen aan iets groters
Wat Stephan het meest waardeert? Dat hij nu bijdraagt aan het bedrijf zelf. “Als ZZP’er werk je voor jezelf, op projecten van anderen. Hier bouwen we samen aan MxBlue. We hebben groeiambities, willen de beste Mendix-partner worden, vooroplopen met AI. Daar draag ik aan bij.”
Die bijdrage zit in zijn rol als Head of Technology. “Na elk POP-gesprek krijg ik uitnodigingen voor koffie met collega’s die willen sparren over hun technische ontwikkeling. Ik organiseer kennissessies, bepaal welke onderwerpen belangrijk zijn, help het team beter te worden. Dat vind ik gaaf.”
En in het MT denkt hij mee over de koers. “Welke richting gaan we op? Hoe verandert de markt? Is Mendix over 5 jaar nog steeds de juiste tool? Die vraagstukken zijn heel interessant.”
Zijn advies aan twijfelende ZZP’ers
“Besef dat het niet zwart-wit is. Het is niet ‘vrijheid of vast contract’. Het is niet ‘zelfstandig of opgesloten’.” Belangrijker nog: “Vraag jezelf af wat je gelukkig maakt. Voor mij is dat gewoon goed werk doen, met leuke mensen, zonder gedoe. Dat heb ik hier gevonden.”
Hij erkent dat de timing ook meespeelde. “Acht jaar geleden was ik misschien een ander persoon. Toen had ik die autonomie misschien harder nodig. Nu heb ik een gezin, andere prioriteiten. Timing is belangrijk.”
De cultuur die het verschil maakt
Wat SUPERP volgens Stephan onderscheidt? “Ze behandelen je als volwassen professional. Geen micromanagement, geen onnodige regels. Ze vertrouwen erop dat je je werk goed doet.”
Die cultuur komt terug in kleine dingen:
- Flexibele werktijden en werkplekken
- Vrijheid in hoe je werkt
- Ruimte om je eigen keuzes te maken
- Ondernemen wordt aangemoedigd
Als Stephan drie woorden moet kiezen die SUPERP en het Mendix-team beschrijven: “Warm, vakmanschap en plezier. Op zondagavond denk ik: ah morgen weer werken, leuk om weer aan de slag te gaan.”
De groei die erbij kwam
Negen maanden later kijkt Stephan terug op een periode vol groei.”De kansen die ik hier heb gekregen, van Mendix-consultant naar Head of Technology, van projectwerk naar strategische rol, die had ik als ZZP’er niet zo snel gehad.”
Zijn boodschap aan twijfelende ZZP-ers: “Onderzoek het gewoon. Ga het gesprek aan. Kijk verder dan alleen je tarief, reken uit wat je écht overhoudt na aftrek van je accountant, je pensioen, je verzekeringen. Het verschil valt vaak mee.”
“En vraag je af wat autonomie voor jou betekent. Die flexibiliteit en vrijheid? Die heb ik hier ook. Plus een team, plus zekerheid, plus groeikansen. Voor mij was het de juiste keuze.”
Herken je jezelf in Stephans verhaal?
Praat vrijblijvend met ons over de mogelijkheden bij SUPERP. Geen standaard praatje, maar een echt gesprek over wat voor jou belangrijk is.
