Terug van weggeweest: Thijs Cornet over zijn keuze voor SUPERP
Soms moet je ergens even weggaan om te ontdekken waar je écht thuishoort. Dat geldt ook voor Thijs Cornet, Recruitment Business Partner bij SUPERP. Hij werkte eerder al bij ons in dezelfde rol en maakte na een aantal jaar de overstap naar buiten. Maar uiteindelijk kwam hij terug en dit keer mét een team onder zijn hoede.
Waarom ik destijds vertrok
“In mijn eerste periode bij SUPERP liep ik aan tegen de grenzen van onze interne organisatie. Ondernemerschap en vrijheid zitten hier diep in het DNA. Dat maakt SUPERP sterk, maar in die tijd botste dat met mijn wens om recruitment meer te structureren en processen verder te centraliseren.”
Wat ik miste
“Wat ik meteen miste na mijn vertrek, was de warmte en persoonlijke aanpak binnen SUPERP. We zijn een platte organisatie waarin iedereen betrokken is en niet alleen bij het grotere geheel, maar ook oprecht bij elkaar als individu. Dat is redelijk uniek in onze wereld en ik merkte al snel dat ik dat nergens anders op dezelfde manier vond.”
Waarom ik terugkeerde
“Uiteindelijk besefte ik dat juist die eigenzinnigheid en het ondernemende karakter van SUPERP óók een deel van de charme en kracht zijn. Bovendien lag er een enorme uitdaging om recruitment verder te professionaliseren en uit te bouwen. Dat maakte het aantrekkelijk om terug te keren, in de wetenschap dat de organisatie ook doordrongen was van de noodzaak om die stappen te zetten.”
Wat werken bij SUPERP bijzonder maakt
“Het gedeelde DNA. We zijn allemaal een tikje eigenwijs, vakmensen pur sang en altijd op zoek naar de beste oplossing. Mijn collega’s doen dat door de beste IT-systemen en applicaties voor onze opdrachtgevers te bouwen. Ik doe dat door elke dag te zorgen voor een optimale candidate experience en transparante gesprekken met kandidaten. Samen werken we vanuit dezelfde overtuiging en energie.”
Trots en samenwerking
“In mijn tweede periode ben ik het meest trots op de groei van mijn team. De samenwerking met collega’s ervaar ik als open, eerlijk en transparant. Dat maakt dat je snel schakelt, maar ook altijd weet waar je aan toe bent.”
Een tip voor toekomstige collega’s
“Ga vooral het gesprek aan. Stel je vragen, wees kritisch en wees nieuwsgierig. Grote kans dat je, net als ik, met een glimlach in de auto naar huis zit na je eerste kennismaking.”
Waarom ik me thuis voel bij SUPERP
“Bij SUPERP word je in alle vrijheid gewaardeerd om je kennis, kunde én persoonlijkheid. Dat maakt dat ik me hier thuis voel.”
Ontdek waarom collega’s als Thijs voor SUPERP (blijven) kiezen en bekijk onze vacatures.
